进入20世纪，大多数企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争是残酷的，为了出人头地，求职人需要对入职测评做些准备了；对于HR而言，如果没有入职测试，那也有点不可思议吧。

本份问卷包括两个部分：卡特尔16pf人格测试和瑞文智力测试。

卡特尔16PF测试由卡特尔教授编制。卡特尔认为“根源特质”是每一个人潜在的、稳定的人格特征，是人格测验的实质。16PF是世界上最完善的心理测量工具之一，16种个性因素在一个人身上的不同组合，构成了一个人独特的人格特征，完整地反映了一个人个性的全貌，这对职业生涯、岗位匹配、团队合作、潜能开发等各方面有着显著的指导作用。

瑞文标准推理测验由英国心理学家瑞文创制，用来测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验，广泛应用于无国界的智力/推理能力测试。智力高不代表成功，但是，智力低下则意味着失败。