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公考题库—常识判断—真题库,每次随机出20道题,刷新问卷可以反复练习。

测评报告附答案解析。

公考题库   行测   常识判断  



衡量管理最终标准是它的绩效。管理,换而言之,其实是一种实践,而不是一门学科或专业,尽管它兼有这两者的成分。那些通过给管理人员颁发执照而使管理专业化,或是设置文凭门槛限制管理层人数的做法,都是极为愚蠢的,因为这样做将给我们的经济和社会带来巨大的损失。行动指南:你的哪些管理方法已......

人才测评   管理知识   德鲁克日志  



约瑟夫·熊彼特坚信:创新是经济的精髓,对于现代经济而言更是如此。经济发展理论表明:"创新者"才是惟一的真实"利润"的创造者,并且创新者所创造的利润总是稍瞬即逝的。

行动指南:确保你正往创新方面投入足够多的资金,这是一种未雨绸缪的策略,因为你目前有利可图的商业活动将来可能无钱......

人才测评   管理知识   德鲁克日志  



没有一种工业生产资源的利用效率比人力资源更低了。我们也知道提高人力资源的效率和生产率的方法。首先,重要的不是技术和工资,最重要的是态度一一我们称其为"管理者态度”。所谓"管理者态度",就是指员工对待自己的职位、工作和产品的态度,要和经理人一样。——彼得•德鲁克

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人才测评   管理知识   德鲁克日志  



本量表用于测查关系密切者的相互信任,它共有18个项目,涉及信任的三种内涵:可预测性、可依靠性和信赖。可预测性指我们能否预见到同伴的特定行为,包括受我们欢迎的行为和不受我们欢迎的行为。量表作者认为凡行为能被预测者其行为均具有连贯性(无论是一贯地好还是一贯地坏)。而行为不可预测者......

人才测评   心理量表   信任量表TrustScale  



本量表用于测查受试者对一般人的可信性、诚实、善良、慷慨和友爱等本性是否有信心。本量表包括2个选择性项目和3个同意一不同意式项目。正性回答提示受试者对人性缺乏普遍的信心。量表总分在1分(五项均有信心)和6分(五项均无信心)之间。对人性的态度可能影响到个体对自己事业的感性认识,故......

人才测评   心理量表   信赖他人量表FaithinPeopleScale  



本量表由上一量表的前三项组成,但经过的一些修辞上的加工,记分方法也有所不同,每一信任性的回答均记1分,量表总分在0分(信任度最低)和3分(信任度最高)之间。此量表曾在1964年大选后被用来测查选民的选举行为,全美国共有1450位选民回答了本量表的问题,在1968年进行的类......

人才测评   心理量表   信任他人量表TrustinPeople  



本量表用来测查三种独立变量之间的相互关系,这三种变量是:自我容纳、容纳他人以及对他人容纳自己之程度的感受。它包括20项陈述,回答从“几乎总是”(得1分)到“几乎没有”(得5分),总分在20分(容纳程度最低)和100分(容纳程度最高)之间。测试样本为58名三年级医学生,得分......

人才测评   心理量表   容纳他人量表AcceptanceofOthers  



一、简介

该量表评定了与伴侣间性行为(相对于自慰行为)的控制观念。

DSR是包括11个条目、7分制评分的自评式量表。量表内容来自同异性及同性伴倡有关性态度的随意交谈结果。量表分值越高,说明内在性控制程度越强。

二、信效度

在有固定性伴侣、异性恋的大学生样本中Cro......

人才测评   心理量表   双方性调节量表DyadicSexualRegulationScale  



一、介绍:

1.患病行为及患病行为异常

患者就诊过程中,向医生叙述其问题的同时,自然也表露出对自己身体状况的态度、对医学解释及医疗服务的态度。前者是医学教科书上所说的主诉,而后者就是所谓的患病行为(illness behavior).这个概念是Mechanic和Vol......

人才测评   心理量表   患病行为问卷  



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