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简易应对方式问卷.

（Simplified Coping Style Questionnaire）

Joff等人指出，应对是个体对现实环境变化有意识、有目的和灵活的调节行为。Martin指出，应对的主要功能是调节应激事件作用，包括改变对应激事件的评估，调节与事......

人才测评   心理量表   简易应对方式问卷  



Fear of Negative Evaluation Scale （FNE）

（Watson & Friend，1969[1]

简介

Watson和Friend（1969）将“惧怕否定评价”（FNE）定义为对他人的评价担优，为别人的否定评价感到苦恼，以及预期......

人才测评   心理量表   惧怕否定评价量表  



1量表名称

康纳尔父母用量表（Parent Symptom Questionnaire， PSQ）

2编制者以及所测对象

由Conners于1969年编制；适用于3~17岁儿童，用于评估儿童多动症；

3信度和效度

3.1信度

第一，量表的重测信度：0.15~0.6......

人才测评   心理量表   康纳尔父母用量表（PSQ）  



指导语：本量表共28个问题，每个问题做“是”（打√）或“否”（打×）回答，请您认真完成。

1. 关于自己的烦恼有口难言。 （ ）

2. 和生人见面时感觉不自然 。 ......

人才测评   心理量表   人际关系综合诊断量表  



1．对自己的某次失败，我绝对不会提及，就怕被别人抓住自己的弱点 （ ）

A．是 B．无法肯定 C．不是

2．每到一个新的地方，我很容易同别人接近。 （ ）

A．是 B．无法肯定 C．不是

3．在陌生人面前，我常无话可说，以至......

人才测评   心理量表   社会适应能力诊断量表  



发散思维测验是托兰斯进行创造力研究的主要方法，但不是唯一的方法。仅就测验而言，除创造思维测验外，托兰斯在1965年还编制了简便。易行、有效的创造性人格自陈量表《你属于哪一类人》，其中包括66个从50项有关研究中收集来的创造性人格特征。

　　题目形式是强迫性选择，即二择一......

人才测评   心理量表   托兰斯创造性人格自陈量表  



下面有60道题，请在题目前面分值处打分。最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据。

5分 非常重要

4分 比较重要

3分 居中

2分 比较不重要

1分 不重要

分值 题号......

人才测评   心理量表   舒伯职业价值观  



一：指导语

这是一份帮助你了解自己创造力的表单。在下列句子中，如果你发现某些句子所描述的情形很适合你，则请在题后的表格里“完全符合”的选项内打“√”；如果某些句子只是在部分时候适合你，则在“部分符合”的选项内打“√”； 如果某些句子对你来说根本是不可能的，则在“完全不符”的......



进入20世纪，大多数企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争是残酷的，为了出人头地，求职人需要对入职测评做些准备了；对于HR而言，如果没有入职测试，那也有点不可思议吧。

本份问卷包括两个部分：卡特尔16pf人格测试和瑞文智力测试。

卡特尔16PF测......

人才测评   入职测试   卡特尔16pf人格测试   瑞文智力测试  



现在，很多企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争永远是残酷的，为了立于不败之地，求职人士需要对入职测评提早做些准备了；对于人力资源部门而言，如果没有入职测试，那也落伍了吧。

本份问卷包括两个部分：MBTI职业性格测试和瑞文智力测试。

MBTI职业......

人才测评   入职测试   MBTI   瑞文智力测试  



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